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皇冠滚球app_他们在第二故乡挥洒智慧和汗水

2019-11-30

  劳动关系和谐[企业 的英 文:business]受表彰

  5月13日,我市举行劳模表彰大会,表彰2011—2012年[度 的拼音: dù]劳动模范、模范集体、第三届劳动关系和谐企业及先进生产([工作 的拼音:gōng zuò])者〖皇冠滚球app国际平台〗。这其中,不乏新居民的身影,4名新居民获“劳动模范”荣誉称号,50名新居民获“2012年度瑞安市先进生产(工作)者”荣誉称号。

  “新居民”,早已[成为 的英 文:Become]我市家喻户晓的一个名词。长期以来,新居民积极投身我市[经济 的拼音:jīng jì][建设 的拼音:jiàn shè]和社会发展,为第二故乡的建设与发展贡献着[自己 的拼音:zì jǐ]的智慧和力量。

  新居民劳模:树立新时代工人典范

  1973年出生的唐生兵,来自湖北鹤峰,是我市“2011—2012年度劳动模范”。1998年,他进入瑞安东大眼镜有限公司,从一名普通员工到质检员,再到质检经理,他一步一个脚印,始终迈着坚实的步子。

  在[一次 的拼音:yī cì]眼镜[产品 的拼音:chǎn pǐn]抽样检测中,[由于 的英 文:Meanwhile]产品型号的顺序不小心换掉了,从表面根本分辨不出来■皇冠滚球app案例■。唐生兵利用眼镜偏心点等标准,加班加点,硬是把一批合格产品与轻微次品分开,为公司挽回20多万元的经济损失。

  作为一名质检经理,唐生兵每天奔波在车间和各部门之间。他检查每个车间关键工序的品质情况,及时发现[问题 的拼音:wèn tí],第一时间反馈,并组织相关人员进行评审,找出问题的根源所在;同时制定纠正和预防措施,杜绝批量不良品的产生。

  他通过自行摸索,加强进检货的控制,确保所进购的原材料——配件、插针、镜片、电镀品等均是合格品,避免不合格品进入生产[流程 的拼音:liú chéng],同时也加强过程检的控制,确保不合格品不转入下道工序或车间。为此,他把平时反映的问题和[解决 的拼音:jiě jué]问题的方案[记录 的英 文:Record]下来,建立一套完整[有效 的英 文:valid]的数据,因为有了这个数据库,公司的产品[成本 的英 文:cost]逐渐下降。

  [这些 的英 文:These]年来,他满怀热情,把[全部 的英 文:all]心血倾注在工作上。通过几年的艰苦努力,公司的产品品质和产能逐年上升,赢得稳定的[客户 的拼音:kè hù]和市场。

  新居民先进生产(工作)者:为建设第二故乡不遗余力

  在此次获评的229名“2012年度瑞安市先进生产(工作)者”中,有50名是新居民,向杰就是其中一位。

  今年37岁的向杰,来自四川通江,现任市老年[大学 的拼音:dà xué]副校长。他还是市老年大学慈善义工纵队队长,也是新居民[艺术 的拼音:yì shù]团副团长。来瑞13年以来,他默默为瑞安的文艺工作以及志愿者事业奉献自己的力量。

  2010年,向杰发动全校学员义捐2。19万元。自2012年始,他每年暑假都会义务为部分老年大学学员授课,教老年人合唱、弹琴。他还乐当文化志愿者,在教学过程中,结合自己发明的和弦翻译器,将电子琴教学化繁为简,大大降低了老年人的学习难度。

  2012年,向杰指挥市老年大学女生合唱团,将瑞安的方言歌曲带到了国家大[剧院 的英 文:theater][然而 的拼音:rán ér]从最初的排练到最后的演出,碰上了不少难题。因为老年人学员身体条件限制,加上缺乏基本功,给排练教学带[来了 的拼音:lai l]困难。于是,他就到温州大学请了声乐副教授来指导,加班加点地排练。在这期间,他每天亲自指导,从早到晚一直陪着学员们排练。从活动的组织、活动流程的安排到选歌以及声配搭配处理,他无不是认真选拔,最终完美完成了演出。

  对于“2012年度瑞安市先进工作者”称号,向杰谦虚地说:“这[只能 的英 文:can only]代表过去,而不是光环,[反而 的拼音:fǎn ér]是促进我更加努力工作的动力。”

  “从四川来瑞安,得到了很多人的关[爱 的英 文:love]和帮助。现在有条件有时间了,能帮助他人[自然 的拼音:zì rán]十分开心。”向杰动情地说,“这也是[一种 的英 文:one]爱的传递,是正能量的释放,美丽瑞安需要大家[一起 的拼音:yī qǐ]建设。”

  劳动关系和谐企业:为新居民谋福利搭平台

  近年来,我市企业争创劳动关系和谐企业,着力为员工谋福利搭平台,让员工工作舒心、生活安心。在此次颁奖大会上,[浙江 的拼音:zhè jiāng]力诺流体控制科技股份有限公司等10家企业被评为瑞安市第三届劳动关系和谐企业。

  在浙江力诺流体控制科技股份有限公司,就有一个富有特色的员工文化交流平台——“力诺学堂”和“力诺家园”,为员工提供互通共学的成长平台。

  其中,“力诺”双证制成人高中[培训 的英 文:training]班是“力诺学堂”的一大特色。2012年9月份,“力诺”双证制成人高中培训学习班正式开班,首期有70余名新居民员工。每周四晚上,锦湖社区[学校 的拼音:xué xiào]的专职[老师 的拼音:lǎo shī]进企业开展学习培训,通过自学为主、面授为辅的方式,充分考虑新居民员工学习的便利性和学习时间的灵活性,进一步提高新居民员工的学历层次和素质水平。一年半后,首期学员通过[毕业 的英 文:finishes]考试即可获得由温州市[教育 的拼音: jiào yù]局颁发的成人高[中文 的拼音:zhōng wén]凭。

  此外,“力诺学堂”还努力帮助提升新居民员工的知识结构和技能。通过开展生产技能比武大赛、品质部检验员职称技能大赛,以岗位技能测选出成绩优秀的员工,并给予相应补贴,从而推动企业[人才 的拼音:rén cái]队伍建设。

  今年2月份,力诺新居民妇委会正式[成立 的英 文:was founded],来自安徽的陈柳琴等5名新居民妇女,被推选组成“力诺”第一届新居民妇委会领导班子。新居民妇女委员会成立后,已开展了健康体检等一系列活动,力诺近百名新居民妇女有了自己的“娘家”。3月18日,力诺妇委会组织策划成立了“一元爱心互助基金会”,将以“互帮互助”为原则,筹集员工爱心储备金,为需要帮忙的同事解决燃眉之急。今后,“一元爱心互助基金会”将设置互助基金募捐箱,每日由妇委会工作人员清点入账,对每月的募捐账目进行公示。

  (见习[记者 的英 文:journalists]项乐茹实习生何妙通讯员谢革/文记者孙凛/图)

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